Prošlog smo puta imali priliku razgovarati sa ženama iz tvrtke ING-GRAD d.d. koje su nam otkrile kako izgleda njihov svakodnevni rad – od inženjerki na gradilištu do stručnjakinja u nabavi i računovodstvu. Njihove priče pokazale su da se iza nacrta i strojeva kriju strpljenje, pedantnost i empatija – vrijednosti koje žene unose u ovu industriju.

Sada nastavljamo dalje – ovaj put donosimo nove priče. Upoznali smo Martu Bošnjak iz odjela financija i općih poslova, Vesnu Hrlec iz odjela kalkulacija i podugovaranja te Mariju Brkić iz pravnog odjela. Različite uloge, iskustva i godine rada, ali zajednički nazivnik ostaje isti – predanost poslu i dokaz da i u građevini ima mjesta za žensku snagu i perspektivu.

Marta Bošnjak, odjel financija i općih poslova 

Marta svoj dan započinje rješavanjem bitnih i kompleksnijih zadataka, zatim slijede sastanci i zadaci koji traže manje angažmana. Za nju je građevina spoj dinamike, izazova i trajnih rezultata, a kad je odnos obitelji i posla u pitanju kaže:

 „Nastojim smanjiti distrakcije i dok sam s obitelji potpuno im se posvetiti, kao i na poslu fokusirati i biti što produktivnija jer onda nakon posla znam da je sve riješeno za taj dan i da moja pažnja može biti usmjerena prema suprugu i djeci.” 
 

Kada je riječ o stereotipima, Marta ističe:

„Izazovno je raditi u pretežito muškoj industriji, pogotovo na gradilištu, ali vremena su se promijenila. Kolege uvažavaju žene i shvaćaju da svojim znanjem, sposobnošću i stilom komunikacije možemo pridonijeti zajedničkom uspjehu.”

Vesna Hrlec, odjel kalkulacija i podugovaranja

Vesna Hrlec, iz odjela kalkulacija i podugovaranja, više od 40 godina radi u građevini i svojim iskustvom svjedoči koliko se industrija promijenila – od digitalizacije i novih materijala do strožih pravila zaštite na radu. Motivira je, kako kaže, „strast prema struci, jer raditi cijeli život posao koji ne voliš već je u startu osuđeno na propast“.

Ono što je za nju posebno dragocjeno jest činjenica da građevinarstvo pruža konkretne i vidljive rezultate: „Osjećaj da su zgrade, mostovi, ceste ili bolnice nastali zahvaljujući tvom radu daje osjećaj ponosa i vrijednosti.“

Pričajući o stereotipovima navodi: 

„Postoje stereotipi da žene nisu dovoljno fizički sposobne za građevinu, da je građevina muški posao, da žena ne može voditi tim majstora, no, svi ti razlozi me nisu pokolebali da više od 40 godine radim u građevinskoj industriji i nisam se suočavala s muškim kolegama po gore navedenim razlozima.“

Marija Brkić, pravna i kadrovska služba

Marija Brkić iz pravne i kadrovske službe, u građevinu je došla iz sasvim druge perspektive – nakon rada u odvjetničkom uredu i javnoj ustanovi, danas je voditeljica pravnih i kadrovskih poslova u ING-GRAD-u. Njezino iskustvo pokazuje koliko je građevina šira od samog gradilišta: isprepliću se pravo, financije, ljudski resursi i strateško planiranje.

Stereotipi na koje je nailazila često su glasili „žene se ne razumiju u građevinu“. Njezin odgovor uvijek su bili – rezultati. 

„Kad prođete kroz preoblikovanje društva iz d.o.o.-a u d.d., kroz zahtjevan due diligence postupak i konačno postupak IPO-a, odnosno izlazak na Zagrebačku burzu – shvatite koliki utjecaj u timu možete imati i kao pravnica.“

Dodaje i zašto je važno da žene budu na upravljačkim pozicijama

„Građevina nisu samo beton i strojevi. To su i pravo, financije, organizacija i strategija. Žene na vodećim mjestima donose širinu pogleda, transparentnost i dodatnu strukturu. Time pokazuju mladim ženama da je i u ovom ‘muškom svijetu’ moguće uspjeti i izboriti se za svoje ravnopravno mjesto.“

Koji savjet bi dale mladoj ženi koja razmišlja o karijeri u građevini?

Marta bi poručila sljedeće:

„Građevina je zanimljiva, dinamična, izazovna i iza sebe ostavlja vidljiv, opipljiv rezultat. Žene svojim pristupom, komunikacijom i empatijom doprinose boljem uspjehu industrije. Odvaži se i pridruži nam se.“

Vesna ističe ustrajnost i znatiželju: 

„Mlada žena treba vjerovati u sebe i svoje sposobnosti. Njezino mjesto je tamo gdje ona odluči, a stereotipi o tzv. muškom poslu ne bi je trebali obeshrabriti.”

Marija bi mladoj ženi savjetovala da ostane otvorena i hrabra: 

„Svim ženama bez obzira na profesionalno opredjeljenje bih savjetovala: budite znatiželjne, hrabre i otvorene za izazove. Kad se istaknete znanjem i posvećenošću, kriterij postaju rezultati koje ostvarujete, a ne činjenica jeste li žena ili muškarac.“

Budućnost žena u građevini

Broj žena u građevini iz godine u godinu raste, a s njim se mijenja i lice same industrije. Njihova prisutnost donosi različite perspektive, kvalitetnije odluke i zdraviju radnu kulturu.

„Građevina traži odlučnost i volju – a to nije pitanje spola“ - poručuju naše sugovornice.

Danas žene u građevini rade kao inženjerke, kalkulantice, pravnice, voditeljice i stručnjakinje u različitim odjelima. Sutra će ih biti još više – na gradilištima, u uredima i na upravljačkim pozicijama. Njihov doprinos već sada oblikuje održiviju, inkluzivniju i moderniju budućnost ove industrije.

U ING-GRAD-u je to prepoznato: žene su prisutne na gotovo svim razinama, a tvrtka kontinuirano ulaže u njihov razvoj kroz edukacije, mentorstvo i prilike za napredovanje. Upravo takva podrška omogućuje mladim stručnjakinjama da grade karijeru bez ograničenja, ruše stereotipe i ostavljaju snažan trag.

Ako je nekada vrijedilo da je građevina „muška industrija“, danas ING-GRAD pokazuju da je građevinska industrija za svakog tko vjeruju u znanje, hrabrost i volju da gradi budućnost.

Članak je nastao u suradnji s tvrtkom ING-GRAD d.d.

Izvor naslovne fotografije: ING-GRAD d.d. // Foto: Andrea Mulder