Ako zamislite da ste muškarac i da sjedite u konferencijskoj sobi, listate bilješke i čekate da sastanak počne, sve je u redu, osim ako kroz vrata ne uđe - šefica. Osjećate li poštovanje, nesigurnost ili možda ona tiha pitanja koja si zapravo nećete priznati da postavljate? Kako to da je ona ovdje, a vi niste? 

Čudno je kako se u suvremenom svijetu, gdje rasprave o ravnopravnosti spolova dominiraju naslovnicama, i dalje pojavi ona mikrosekunda nesvjesnog propitkivanja autoriteta kad se suočimo s vodstvom koje prkosi tradicionalnim očekivanjima.

Ali zašto je to tako? Zašto se čini da neki muškarci još uvijek imaju unutarnji konflikt kad žena preuzme mjesto nadređenog? Je li problem u nesvjesnim predrasudama, duboko ukorijenjenim društvenim stereotipima, ili u nečemu još dubljem – onoj krhkosti ega koji se boji promjena? I što to govori o našim radnim okruženjima, našim očekivanjima i, iskreno, o našem društvu?

Žena kao autoritet

No, nije ovo tema samo za muške dileme. Ovo je pitanje koje nas sve izaziva da razmislimo o tome kako gledamo na autoritet, uspjeh i liderstvo – i koliko smo spremni pustiti staru paradigmu u korist nečega što je bolje za sve. Jer istina je sljedeća: svijet je prepun briljantnih žena koje vode, inoviraju i inspiriraju. I dok neki još uvijek procesiraju tu činjenicu, vrijeme je da se s ovim temama suočimo otvoreno i bez filtera.

Promjena ovakve perspektive nije samo potrebna za osobni razvoj, ona ima stvarne poslovne prednosti. Činjenica je da timovi s raznolikim liderstvom postižu bolje rezultate. Organizacije s više žena u vodstvu bilježe veću inovativnost, a njihovi zaposlenici pokazuju viši stupanj zadovoljstva.

Alpha Female Dilemma

Već desetljećima živimo u društvu koje se drži zastarjelih predodžbi o tome tko bi trebao biti na vrhu hijerarhije. Žene su, unatoč dugoj povijesti borbe za ravnopravnost, često podložne pretpostavkama koje im otežavaju da budu percipirane kao prirodni lideri.

Ipak, neka istraživanja pokazuju da mnogi muškarci imaju pozitivno mišljenje o ženama na pozicijama moći – barem na površini. Prema anketi Pew Research Centra, 44 % muškaraca smatra da žene liderice unose empatiju i kolaboraciju u timove. Ali, stvarnost je i dalje nešto složenija. Pitanja ega, nesigurnosti i podsvjesnih predrasuda često dolaze na scenu, posebno kad muškarci trebaju direktno odgovoriti ženi šefici.

Biti pod vodstvom žene, za mnoge muškarce, nije stvar profesionalnog problema, nego unutarnje borbe sa stereotipima. Uzmimo na primjer tzv. “Alpha Female Dilemma” koncept koji objašnjava kako se snažne žene često percipiraju kroz strog, čak nelagodan filter. Autoritativne žene se često drugačije vrednuju. Kad muškarac viče, on je odlučan. Kad žena viče, ona je emocionalna, divljaju joj hormoni, u PMS-u je ili je samo previše šefovska.

Sabotirate li sami sebe?

Muška nesigurnost može izazvati pasivni otpor. Neki muškarci, iako to nikad neće priznati, osjećaju pritisak zbog toga što autoritet dolazi od žene. Iako to ne pokazuju izravno, ponašanje poput pasivnog opiranja ili nepotrebnog provjeravanja njezinih odluka česta je pojava.

Psiholozi poput Dr. Michelea Gelfanda, stručnjaka za rodne dinamike na radnom mjestu, objašnjavaju da je ključ u prepoznavanju ovog unutarnjeg otpora te prepoznavanju ega kao mogućeg sabotera stvarne suradnje. 

Ako ostavimo stereotipe po strani, istraživanja jasno pokazuju da žene liderice imaju mnogo toga za ponuditi. Studija iz Harvard Business Reviewa otkrila je da žene često nadmašuju muškarce u područjima poput timske suradnje, upravljanja promjenama i empatije.

Dakle, šefica nije samo još jedan šef s drukčijim rodom. Ona često donosi novu dinamiku u poslovanje uz empatiju i naglasak na detalje.

Žene su često vještije u prepoznavanju timskih potreba, što stvara zdraviju radnu atmosferu. U timovima koje vode žene, fokus je obično na zadacima, a ne na natjecanju u macho politici.

Također, žene liderice pokazuju veću predanost dugoročnim ciljevima, za razliku od kratkoročnih pobjeda.

No, da bismo to prepoznali, muškarci moraju prvo otpustiti vlastite predrasude, pa čak i one koje možda nisu svjesno formirali.

Kako muškarci mogu prebroditi unutarnji konflikt?

Ako si muškarac kojemu je šefica žena, evo brutalno iskrenog savjeta: preispitaj svoj ego. Pitaš li se bi li te ista naredba ili sugestija iritirala da dolazi od muškog šefa? Ako je odgovor “ne”, vrijeme je da preispitaš svoje stavove.

Ne traži dokazivanja. Šefica nije tu da te pobijedi ili testira. Fokusiraj se na svoj rad, a ne na to kako izgleda njezin autoritet.

Prilagodi način komunikacije. Ako ti je neugodno što te žena ispravlja, zapitaj se zašto je to tako? Istraživanja pokazuju da su žene šefice sklonije davanju konstruktivne povratne informacije, što je prilika za rast, a ne razlog za nesigurnost.

Biti muškarac pod ženskim vodstvom nije slabost, niti je stvar prilagodbe nečemu novom. To je realnost suvremenog radnog mjesta – i šansa za razvoj. Na kraju dana, liderstvo nije rodna odrednica, već sposobnost. Ako tvoje nesigurnosti blokiraju uspješnu suradnju, problem nije šefica – problem si ti.

Ova tema nije samo priča o ravnopravnosti, već o pomicanju granica za sve. Jer kad jednom prestaneš brinuti o tome tko je na vrhu hijerarhije, shvatit ćeš da je dobar šef zaista dobar šef – bez obzira na to kojeg je spola. 

Izvor naslovne fotografije: Pexels