Zagorska razvojna agencija još jednom je dokazala da veličina nije prepreka za izvrsnost. Ostvarivši rezultat koji je za 21 postotni bod iznad prosjeka drugih organizacija u javnom sektoru, Agencija je potvrdila svoj status MAMFORCE GROW organizacije, postavivši novi standard u području upravljanja ljudskim potencijalima, razvoja zaposlenika i organizacijske kulture.

Plaketu za ostvareni napredni standard ravnateljici Karolini Barilar uručila je Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske kuće Spona Code, koja provodi MAMFORCE certifikaciju u Hrvatskoj i regiji.

Mala organizacija, veliki učinak

Iako djeluje s tek 22 zaposlenih, većinom žena, Zagorska razvojna agencija obavlja kompleksne zadatke iz domene regionalnog razvoja i provedbe EU projekata. No ono po čemu se doista ističu nije samo stručnost, već i istinska briga za zaposlenike.

Od prve MAMFORCE evaluacije 2021. godine, Agencija je prepoznata kao promišljen i odgovoran poslodavac. Uz jasno definirane vrijednosti, stvorila je okruženje u kojem zaposlenici mogu rasti i razvijati se, a istovremeno njegovati ravnotežu između privatnog i poslovnog života.

Rast zadovoljstva i smanjenje fluktuacije zaposlenih

Zadovoljstvo zaposlenih u Agenciji dosegnulo je impresivnih 86 %, dok su konkretni rezultati još upečatljiviji:

• Zadovoljstvo ravnotežom privatnog i poslovnog života poraslo je za čak 37 postotnih bodova od prve evaluacije.
• Zadovoljstvo mogućnostima za edukaciju i profesionalni razvoj naraslo je za 24 postotna boda.
• Fluktuacija zaposlenih znatno je smanjena, a timska povezanost i podrška dodatno su ojačane.

„Naši rezultati su odraz truda cijelog tima i potvrda da se ulaganje u ljude dugoročno isplati. Bez zadovoljnih zaposlenika nema ni uspješnih projekata“ 

istaknula je ravnateljica Karolina Barilar.

Privlačna mladima i usklađena s obiteljskim životom

ZRA se pokazala iznimno privlačnom za mlade talente, osobito za one koji su u fazi zasnivanja obitelji. Visoke ocjene bilježe se u ključnim područjima:

• 92 % zadovoljstvo roditeljskim i rodiljnim dopustom te podrškom za roditelje.
• 91 % zadovoljstvo politikama fleksibilnosti i podrške zaposlenima.

Ovi podaci potvrđuju da je organizacijska klima usklađena s realnim potrebama zaposlenih i da podržava ravnotežu, fleksibilnost i obiteljske vrijednosti.

Primjer strateškog pristupa u javnom sektoru

„Zagorska razvojna agencija je izvrstan primjer kako strateški pristup i organizacijska otpornost nisu rezervirani samo za velike sustave. Njihov uspjeh rezultat je jasne vizije, sustavnog rada i posvećenosti“

 izjavila je Diana Kobas Dešković.

MAMFORCE: Više od certifikata – alat za održivi razvoj

MAMFORCE certifikacija, koju u Hrvatskoj provodi Spona Code, predstavlja alat transformacije i priznanja. Ona omogućuje organizacijama da prepoznaju svoje snage i područja za razvoj te da se usmjere na izgradnju inkluzivne i održive organizacijske kulture temeljene na povjerenju, ravnoteži i poštivanju različitosti.

Zagorska razvojna agencija je time još jednom dokazala da nije važno koliko je organizacija velika – važno je koliko je posvećena svojim ljudima i napretku.

Izvor naslovne fotografije: Zagorska razvojna agencija