Ako sjedite na sunčanoj terasi nekog skrivenog kutka svijeta i u jednoj ruci imate latte s pjenom savršene konzistencije, a u drugoj laptop s deset otvorenih tabova, velika je vjerojatnost da živite uz workcation state of mind. Kada bismo ga morali opisati u najkraćim crtama, definicija bi bila najbliže konceptu koji obećava spojiti najbolje iz oba svijeta, no ono što na kraju dobijemo, često ostane samo zbrka i kaos. 

Iako nije rezerviran samo za plaže i ljeto, nego uključuje bilo koji tim odmaranja i mjesta na kojem prakticiramo “punjenje baterija”, najčešće nam ga je najdraže zamisliti kako smo prethodno opisali. No, kako onda najuspješnije i najbezbolnije spojiti odmor, posao i ostale privatne i obiteljske obaveze, bez da uđemo u sferu burnouta ili zapadnemo u zamku idealiziranja ovakvog načina života?

Što je zapravo workcation?

Workcation, simpatičan spoj riječi work i vacation naizgled zvuči kao savršena sinteza suvremenog načina života. Ideja je jednostavna: uzeti laptop, napustiti monotoniju ureda i raditi s neke egzotične ili mirne lokacije. Riječ je o redefiniranju tradicionalnog odmora: ne odlazite kako biste zaboravili na posao, već ga nosite sa sobom, samo u ljepšem okruženju. Ovaj trend eksplodirao je tijekom i nakon pandemije, kada su se granice između rada i osobnog života izbrisale poput tragova na mokrom pijesku. Uz sveprisutnost tehnologije, odjednom je postalo moguće raditi doslovno bilo gdje. 

Iako naizgled izgleda da je workcation samo još jedan sinonim za digitalni nomadizam, a neki čak tvrde da su ga digitalni nomadi i izmislili kako bi opravdali i dodatno modernizirali svoj način rada, činjenica je da je workcation počeo ozbiljnije intrigirati korporativnu kulturu.

Iluzija produktivnosti pod palmama

No, ideja da ćete raditi jednako učinkovito dok ste u planinskoj kućici ili na plaži pod palmama često je više fantazija nego stvarnost. Znanstvena istraživanja sugeriraju da rad u okruženjima koja su tradicionalno povezana s opuštanjem zapravo može smanjiti produktivnost. Prema izvještaju sa Sveučilišta Harvard, multitasking u takvom kontekstu dovodi do većeg stresa i osjećaja neispunjenja, jer ni posao ni odmor ne dobivaju vašu potpunu pažnju.

Postoji i paradoks workcationa: dolazite na predivnu lokaciju kako biste pronašli inspiraciju, a onda provedete sate zureći u ekran, dok su zalasci sunca i mirisi mora samo pozadina. Dakle, prije nego što to shvatite, cijeli odmor prošao je u pokušajima da ulovite signal za Wi-Fi.

Tko zapravo profitira od workcationa?

Iako se često promovira kao sloboda modernog rada, workcation ima i tamnu stranu – korporativna očekivanja. Dok vi pokušavate balansirati između rada i odmora, vaš poslodavac dobiva radnika koji ne traži pauzu. Poslodavci mogu koristiti fleksibilnost rada na daljinu kako bi osigurali da zaposlenici budu dostupni 24/7, bez obzira na vremensku zonu.

Što to znači za obitelj? Ako ste roditelj, ideja workcationa može brzo postati izvor stresa. Dok se djeca igraju u bazenu, vi odgovarate na e-mailove i šapućete tijekom poziva, nastojeći ne uzrujati klijenta. Taj zamišljeni balans između rada i obitelji često se pretvori u pokušaj balansiranja nečega što vas konstantno drži na rubu pucanja.

Dakle, koliko je workcation zaista pobjedonosan za poslovni svijet? Dok teoretski omogućuje ravnotežu između posla i slobodnog vremena, istovremeno se otvara prostor za neprekidnu dostupnost. Granice se brišu, a rad postaje stalni suputnik, bez obzira jeste li u konferencijskoj sali ili uz bazen. Za korporacije, workcation predstavlja obećanje veće produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika, ali uz latentni rizik – hoće li zaposlenici ikada zaista prestati raditi?

U poslovnom segmentu, workcation je postao moćan alat za privlačenje talenata. Tvrtke koje omogućuju rad s udaljenih lokacija i subvencioniraju troškove workcationa šalju jasnu poruku: pratimo trendove, moderni smo, vjerujemo vam i želimo vaše talente i vjernost u zamjenu za povjerenje i fleksibilnost. No, koliko ova strategija zaista pridonosi poslovnom uspjehu i dobrobiti zaposlenika? Je li workcation spasitelj poslovne produktivnosti ili još jedan mehanizam modernog kapitalizma koji nas uvlači u neprekidnu radnu spiralu?

Postoji li način da workcation funkcionira?

Ako razmišljate o tome da isprobate workcation, morate imati na umu nekoliko ključnih stvari. 

Prvo pravilo workcationa je da prestanete razmišljati kako morate biti dostupni 24/7. Iako zvuči jednostavno, većina nas to ne zna provesti u praksi. Prema istraživanju Gallupa, 59 % zaposlenika koji rade na daljinu priznaje da redovito provjeravaju mailove i izvan radnog vremena. Ako ste na Baliju, a odgovarate na mailove u ponoć jer klijent u New Yorku nešto treba, vjerojatno radite više nego kod kuće.

Rješenje? Postavite jasna pravila. Odlučite koliko ćete sati dnevno raditi, koje zadatke obaviti i kada ćete isključiti laptop. Ako se bojite reći ne, sjetite se da je vaša produktivnost izravno povezana s vašom sposobnošću da se odmorite. Dakle, ključ uspjeha leži u postavljanju granica. 

No, znači li to raditi samo ujutro i ostatak dana provesti s obitelji? Ili unaprijed dogovoriti jasne radne sate s poslodavcem? Stručnjaci iz područja mentalnog zdravlja ističu da je odvajanje vremena za pravi odmor ključno za dugoročnu dobrobit. Ako konstantno miješate posao i slobodno vrijeme, riskirate sagorijevanje (burnout) – stanje koje nikakva plaža ne može izliječiti.

Isto tako, najbolji workcation nije spontana priča. On zahtijeva planiranje. Birajte destinacije koje inspiriraju, ali nisu distrakcija. Rad iz živahnog centra Tokija može biti nevjerojatan, ali hoćete li se zaista moći fokusirati? S druge strane, mjesto poput portugalskog Algarvea ili mirnog švicarskog sela može vam pružiti ravnotežu. Također, obavezno informirajte svoj tim i klijente o svojoj dostupnosti. Ako svi znaju da ćete raditi od 9 do 13, manje su šanse da ćete završiti na Zoom pozivu tijekom večere.

Još jedna stvar o kojoj se rijetko govori jest da workcation nije dostupan svima. Ovo je trend koji najviše koristi onima u visokoplaćenim industrijama, dok većina ljudi nema mogućnost rada na daljinu ili priuštiti si luksuzne destinacije. Za mnoge, sama ideja workcationa zvuči kao neostvariv san – nešto rezervirano za Instagram influencere i digitalne nomade.

Workcation kao alat, ne stil života

Ako workcation postane vaša redovita rutina, možda je vrijeme da preispitate svoj odnos prema poslu. U idealnom svijetu, posao ne bi trebao zahtijevati da tražite ravnotežu tako što ga doslovno nosite na odmor. Ali za ambiciozne pojedince koji žele izbjeći izgaranje, workcation može biti koristan alat sve dok ne postane izgovor za prekomjeran rad.

Fleksibilni radni modeli budućnost su poslovanja, ali oni dolaze s vlastitim izazovima. Ključ uspjeha nije u tome gdje radite, već kako radite – i koliko si dopuštate odmoriti.

Na kraju, možda je najveći problem s workcationom to što obećava previše. Umjesto da prihvatimo granice između rada i slobodnog vremena, prisiljava nas da stalno balansiramo na toj nesigurnoj crti. I dok je ideja da radimo s bilo koje lokacije na svijetu privlačna, stvarnost je često daleko manje glamurozna.

Workcation možda izgleda kao odgovor na izazove modernog rada, ali možda je i podsjetnik da trebamo naučiti odvojiti rad od odmora. Jer u svakodnevici koju živimo i u kojoj smo stalno online, pravi luksuz zapravo nije rad pod palmama, nego odmor bez laptopa.

Bilo kako bilo, workcation je simbol našeg vremena – hibrid rada i odmora koji može biti i blagoslov i prokletstvo. Ako ga pravilno isplanirate, može vam pružiti osvježenje i promjenu perspektive. No, ako se prepustite iluziji da možete imati sve, riskirate da izgubite ono najvažnije – pravi odmor. 

Pa, prije nego što entuzijastično spakirate laptop i sunčane naočale, razmislite želite li doista kombinirati rad i odmor ili je bolje odabrati jedno od njih i zaista u njemu uživati?

Izvor naslovne fotografije: Pexels